Задача № 1: Рабочий Угольников 1 марта поссорился с начальником и сгоряча написал заявление об увольнении,...

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе по собственному желанию отказаться от исполнения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. Однако, если работник попросил об увольнении в письменной форме и работодатель принял это заявление, то трудовой договор считается расторгнутым и работник должен уволиться в установленный срок.

В данном случае, Угольников написал заявление об увольнении, которое было принято начальством. Даже если он позже решил отозвать свое заявление, работодатель имеет право отказать в этом, так как трудовой договор уже был расторгнут. Поэтому действия администрации были правомерными.

Если бы Угольников не успел написать заявление, то он мог бы отозвать свое решение об увольнении в установленный законом срок, но в данной ситуации это уже не применимо.

В данной ситуации речь идет о прекращении трудового договора по инициативе работника. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, уведомив об этом работодателя в письменной форме за две недели (статья 80 ТК РФ). Однако работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до истечения этого срока, если на его место не был приглашен другой работник в порядке перевода (часть 4 статьи 80 ТК РФ).

В данном случае Угольников написал заявление об увольнении 1 марта и, следовательно, его увольнение должно было состояться 15 марта, если не было иных оговорок. Однако он не отозвал свое заявление до этой даты. С учетом того, что он вышел на работу 17 марта и обнаружил, что уволен, можно сделать вывод, что его увольнение произошло в соответствии с установленной процедурой, и действия администрации в этом контексте являются правомерными.

Теперь рассмотрим процедуру прекращения трудового договора в более общем контексте:

1. Трудовой договор на неопределенный срок:

   • Работник может расторгнуть договор по собственному желанию, уведомив работодателя за две недели.
   • Работник может отозвать заявление об увольнении до истечения срока предупреждения.
   • Если заявление не отозвано и нет иных причин для его отзыва (например, приглашение другого работника на его место), работодатель вправе уволить работника по истечении срока предупреждения.

2. Срочный трудовой договор:

   • Такой договор прекращается с истечением срока его действия.
   • Если работник желает расторгнуть срочный трудовой договор досрочно, он также должен уведомить об этом работодателя за две недели.
   • Срочный договор может быть расторгнут досрочно по соглашению сторон.

В обоих случаях, если работник заболел, это не останавливает процедуру увольнения по собственному желанию, если он не успел отозвать свое заявление в установленный срок. Однако если увольнение связано с болезнью или иной уважительной причиной, работник может попытаться обжаловать решение об увольнении, представив соответствующие доказательства и аргументы, например, в суде.

Таким образом, в ситуации Угольникова, если он не предпринял никаких действий по отзыву заявления до 15 марта и не имеет иных уважительных причин, его увольнение можно считать правомерным.

Действия администрации могут быть признаны правомерными, так как Угольников сам написал заявление об увольнении и не отозвал его до момента увольнения. В случае срочного трудового договора, работник может уволиться в любое время по своему желанию, а в случае договора на неопределенный срок, работник должен уведомить работодателя за две недели до увольнения.